產(chǎn)后重返職場眾媽媽小建議

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  記得和公司保持聯(lián)絡(luò)

  產(chǎn)后休假三個月,對我來說真是一眨眼的工夫。頭一個月,我腦子里想的都是新生的寶寶,根本就沒發(fā)覺時間過得飛快。不過第2個月里,我開始和同事進行電話聯(lián)絡(luò),因為我準(zhǔn)備在產(chǎn)假后重新上班,了解公司的近況讓我更安心,不至為復(fù)出后可能遭受的人事變化而疑惑?;謴?fù)上班的前幾天,我和公司負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)了一下,對重新上班的工作安排做到心里有數(shù),等到上班那天,我很容易就重新融入工作環(huán)境中了。

  上班早點來,下班早點走

  心里牽掛小寶寶,當(dāng)然下班就會想趕緊回家。可同事都加班,自己每天準(zhǔn)點就拔腿,總有點忐忑。后來我調(diào)整了心態(tài)和時間,我每天堅持早早上班,既然已經(jīng)回到工作中,我就集中思想在工作上。我的工作態(tài)度和工作成績都公認(rèn)良好,所以下班準(zhǔn)點走也就坦然啦?;氐郊液?,我投入地和寶寶相處,雖然免不了很多忙碌,可既然選擇了做媽媽,我就不斷給自己加油。另外,我還努力爭取先生的協(xié)助,一起有計劃地安排時間。

  周麗勤(通信公司職員兒子2歲)

  育兒和工作要分清

  剛剛回到工作崗位的第一天,年輕媽媽總忙于接受問候和祝賀,不能完全進入工作狀況,這也正常。不過從第二天起就該正式進入工作狀態(tài)。我們有位員工最近做了媽媽,每天都在工作時間大談她的孩子,我覺得很不滿。要知道,雖然生孩子對她而言是人生大事,可公司不可能因為這個喜訊而暫停運作。該完成的工作還是要努力完成,育兒和工作應(yīng)該分分清。

  遵守公司的規(guī)定

  做了媽媽,尤其是在哺乳期內(nèi),自然應(yīng)該享有應(yīng)得的權(quán)利和保障,可人在公司,又是私人企業(yè),我總不能時時拿了法律和老板較真吧?所以,每天一小時的哺乳時間我只好放棄,還是盡力遵守公司規(guī)定吧。

  如果因為寶寶打預(yù)防針或是寶寶生病要去醫(yī)院,我會向公司請假。如果事發(fā)突然,我也一定打電話通知,或爭取處理好事情后盡快通知公司。我必須把育兒對工作的影響,降低到最小限度。否則競爭這么激烈,稍不留神就可能要另尋工作。又何必?

  多交流,努力干,爭取理解和幫助

  如果同事也有孩子,在休息時間聊聊育兒的心得,既可以分享為人父母的快樂,又可以分享育兒經(jīng)驗。平時工作努力,對寶寶也盡心,如果遇上困難,同事和領(lǐng)導(dǎo)都會很理解,也更容易伸手幫助。

  事實上,我的很多身為媽媽的朋友,她們工作很努力,為人也謙和,除了責(zé)任感外,還因為我們自己清楚,我們往往需要在平時工作得更盡力,萬一帶孩子遇上困難,也可以更坦然地接受來自單位和同事的幫助吧。

 

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